Суббота, 10.04.2021, 22:58
Приветствую Вас Гость | RSS

Мечетное

Меню сайта
Форма входа
Категории раздела
Поиск
Горячая линия
http://minobr.saratov.gov.ru/projects/karta/

Каталог файлов

Главная » Файлы » Мои файлы

Положение об оплате труда
10.02.2015, 16:21

СОГЛАСОВАНО                                                       УТВЕРЖДАЮ

Председатель профсоюзного                                    Директор МБОУ – СОШ

комитета:                                                                    с. Мечётное

__________ Е.В. Давыдова                                       __________ Е.Н.Чуйкова

«___»__________ 2015 г.                                Приказ №___ от  _______2015г.                         

 

Положение об оплате труда

МБОУ - СОШ с. Мечётное Советского района Саратовской области

(новая редакция)

 

I. Общие положения.

 

1.1.    Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Постановлением Правительства Саратовской области от 16 июня 2008 г. N 254-П «О новой системе оплаты труда работников областных государственных общеобразовательных учреждений», Постановлением Главы администрации Советского муниципального района №876 от 26 декабря 2008г. «О новой системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Советского муниципального района», в соответствии с Законом Саратовской области от 31.10.2008 г. №262 – ЗСО «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области», на основании Постановления Правительства Саратовской области от 17.08.2012 года №494 – П «Об оплате труда работников государственных бюджетных и казённых учреждений образования Саратовской области», решения Муниципального Собрания Советского муниципального района от 26.11.2008 №583 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений Советского муниципального района»  (с изменениями), Постановления администрации Советского муниципального района от 06.11.2012 года №1052 «Об оплате труда работников государственных бюджетных и казённых учреждений образования Советского муниципального района» и  другими правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.2.    Положение включает в себя размеры должностных окладов (окладов, ставок  заработной платы) работников, расчёт заработной платы педагогических работников непосредственно осуществляющих учебный процесс, порядок и условия  предоставления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Оплата труда работников занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени  в зависимости от выработки либо на других условиях определённых трудовым договором. Определение размеров заработной платы, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Заработная плата работника – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (повышение окладов (ставок) и доплаты за вредные, опасные условия труда, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, замену уходящих в отпуск, доплата за совмещение профессий) и стимулирующие выплаты (доплаты стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

 

II. Порядок формирования должностных окладов

 (окладов, ставок заработной платы):

2.1. Должностные оклады (ставки заработной платы) педагогических

работников устанавливаются с учетом уровня сложности, профессиональной подготовки и наличия квалификационной категории.

Должностные оклады (ставки заработной платы) педагогических

работников устанавливаются для лиц, имеющих высшее профессиональное

образование, в соответствии с таблицей 1 приложения № 1 к настоящего

Положения.

Педагогическим работникам, не имеющим высшего профессионального

образования, должностные оклады (ставки заработной платы) устанавливаются ниже на 5 процентов.

2.2.  Должностные оклады специалистов и других служащих

устанавливаются с учетом уровня сложности, профессиональной подготовки,  наличия квалификационной категории уровня в соответствии с таблицей 2 приложении №1 настоящего Положения.

2.3. Оклады рабочих учреждений образования устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов

в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ

и профессий рабочих (ЕТКС), в размерах по профессиям рабочих, утвержденных решением Муниципального Собрания от 26.11.2008 года № 583 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений Советского муниципального района» в соответствии с таблицей 3 приложении №1  настоящего Положения.

2.4. Рабочим, имеющим высший разряд согласно Единому тарифно-

квалификационному справочнику работ и профессий рабочих

и выполняющим работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей

сложности, постоянно занятым на важных и ответственных работах

(высококвалифицированные рабочие), оклады устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с управлением образования в повышенных размерах, утвержденных решением Муниципального Собрания от 26.11.2008 №583 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений Советского муниципального района» в соответствии с таблицей 4 приложении №1  настоящего Положения.

Указанные оклады могут устанавливаться на неопределенный срок, а также период выполнения определенной работы или на иной установленный

работодателем срок. Введение, изменение или отмена повышенных окладов производятся работодателем с соблюдением правил изменений трудового договора, предусмотренных нормами Трудового кодекса Российской Федерации, если срок применения оклада не был установлен соглашением сторон при ее введении.

2.5.  Работникам учреждений образования за специфику работы

должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) устанавливаются

в повышенном размере в соответствии с приложением № 2 к настоящему

Положению.

Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера

указанным работникам устанавливаются с учетом увеличения, предусмотренного  частью первой настоящего пункта.

2.6.  Оплата труда осуществляется:

  • педагогических работников – на основе требований квалификационных характеристик по должностям работников образования;
  • по должностям служащих – на основе требований квалификационных  характеристик по общеотраслевым должностям служащих;
  •  по профессиям рабочих – на основе тарифно-квалификационных

требований по общеотраслевым профессиям рабочих.

2.7.  Изменение размеров должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) при условии соблюдения требований трудового

законодательства производится:

  • при получении образования или восстановлении документов  об образовании – со дня представления соответствующего документа;
  • при изменении квалификационного разряда – согласно дате, указанной в приказе руководителя учреждения.

 

III. Расчет заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс.

 

3.1.    Фонд оплаты труда  педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст)

3.2. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда определяется образовательным учреждением самостоятельно.

3.3. Базовая часть фонда оплаты труда для педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс ФОТп.п., состоит из общей части (ФОТо) и специальной части (ФОТс).

Объем специальной части определяется по формуле

,

где с – коэффициент размера специальной части ФОТп.п., который устанавливается учреждением самостоятельно.

3.4.    Общая и специальная части базовой части фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, распределяются на оплату труда, исходя из стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося, с учетом повышающих коэффициентов.

3.5.    Общая часть базовой части фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную оплату труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, исходя из количества проведенных им учебных часов и численности обучающихся в классах (часы аудиторной занятости), а также часов неаудиторной занятости.

Общая часть базовой части фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТо), состоит из двух частей: фонд оплаты аудиторной занятости (ФОТаз) и неаудиторной занятости (ФОТнз):

.

Соотношение фонда оплаты аудиторной занятости (ФОТаз) и неаудиторной занятости (ФОТнз) и порядок распределения ФОТнз определяются самим учреждением, исходя из специфики его образовательной программы.

Для определения величины гарантированной оплаты труда педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, за аудиторную занятость вводится условная единица "стоимость 1 ученико-часа".

Стоимость 1 ученико-часа - стоимость бюджетной образовательной услуги, включающей 1 расчетный час учебной работы с 1 расчетным учеником в соответствии с учебным планом - стоимость 1 ученико-часа.

Стоимость 1 ученико-часа рассчитывается  учреждением самостоятельно в пределах объема части фонда оплаты труда, отведенной на оплату аудиторной занятости педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТаз) в соответствии с формулой, установленной Методическими рекомендациями, утвержденными постановлением администрации Советского муниципального района.

3.6.    Учебный план разрабатывается учреждением самостоятельно. Максимальная учебная нагрузка обучающихся не может превышать норм, установленных федеральным базисным учебным планом и санитарными правилами и нормами.

3.7.    Специальная часть базовой части фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТс), включает в себя:

  • выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными актами Саратовской области, и рассчитываются учреждением самостоятельно;
  • повышающие коэффициенты за сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы данного учреждения определяются учреждением по согласованию с органом государственно-общественного управления и профсоюзным органом;
  • доплаты за наличие почетного звания, государственных наград, ученые степени устанавливаются в соответствии с Законом Саратовской области "Об образовании".

3.8.    Повышающий коэффициент за особенность, сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы соответствующего учреждения (К) определяется на основании следующих критериев:

  • включение предмета в государственную (итоговую) аттестацию;
  • дополнительная нагрузка педагога, связанная с подготовкой к урокам (проверка тетрадей, формирование в кабинете базы наглядных пособий и дидактических материалов, обеспечение работы кабинета (лаборатории) и техники безопасности в них, большая информативная емкость предмета, постоянное обновление содержания, наличие большого количества информационных источников (например, литература, история, география), необходимость подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования и т.д.);
  • дополнительная нагрузка педагога, обусловленная неблагоприятными условиями для его здоровья (например, химия, биология, физика), возрастными особенностями учащихся и особенностям, связанными с их развитием (начальная школа);
  • специфика образовательной программы учреждения, определяемая концепцией программы развития, и учет вклада данного предмета в ее реализацию.

3.9.    Повышающий коэффициент за сложность и приоритетность предмета устанавливаются в размере:

а) русский язык, литература, иностранный язык, математика –  1,04;

б) история, обществознание, география, биология, информатика, физика, химия, 1 - 4 классы начальной школы –  1,03;

в) право, экономика, технология –  1,02;

г) физическая культура, изобразительное искусство, музыка, основы безопасности жизнедеятельности, психология, ознакомление с окружающим миром, природоведение, спецкурсы, элективные курсы и предметы – 1,0.

3.10. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога (А) составляет:

1,0- для педагогических работников, не имеющих категорию.

1,05- для педагогических работников имеющих вторую категорию.

1,10 - для педагогических работников, имеющих первую категорию.

1,15 - для педагогических работников, имеющих высшую категорию.

3.11.  Оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле:

,

где:

О - оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

Стп - расчетная стоимость ученико-часа (руб./ученико-час);

Чаз - количество часов по предмету по учебному плану  в месяц в каждом классе;

У - количество обучающихся по предмету в каждом  классе на начало очередного учебного года. При расчете окладов педагогических работников, осуществляющих индивидуальное обучение, используется средняя наполняемость классов на соответствующей ступени обучения;

А - повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога;

К - повышающий коэффициент за сложность и приоритетность  предмета в зависимости от специфики образовательной программы данного учреждения;

Днз - доплата за неаудиторную занятость (определена в  приложении №3).

Если педагог ведет несколько предметов в разных классах, то его оклад рассчитывается как сумма оплат труда по каждому предмету и классу.

3.12.  Порядок стимулирования работникам учреждения определяется администрацией по согласованию  с профсоюзным комитетом и включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда.

3.13.  Основными критериями для осуществления выплат  стимулирующего характера при разработке показателей  эффективности труда работников учреждения являются:

а) качество обучения;

б) здоровье учащихся;

в) воспитание учащихся.

3.14.  Размеры, порядок и условия осуществления поощрительных (стимулирующих) выплат по результатам труда, включая показатели эффективности труда для работников организации, определяются Положением о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников (Приложение №4) . Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников осуществляется специальной комиссией, созданной Управляющим Советом школы по представлению руководителя организации.

IV. Расчет заработной платы руководящих работников образовательного учреждения.

 

4.1. Заработная плата руководителя образовательного учреждения устанавливается учредителем на основании трудового договора, исходя из средней заработной платы педагогических работников данного учреждения, непосредственно осуществляющих учебный процесс и группы оплаты труда, по следующей формуле:

ЗПр = ЗПпср х К,

где:

ЗПр - заработная плата руководителя образовательного учреждения;

 

ЗПпср - средняя заработная плата педагогических работников данного учреждения, непосредственно осуществляющих учебный процесс;

К - коэффициент по группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений.

 Повышающие коэффициенты, установленные в зависимости от групп оплаты труда руководителей  образовательных учреждений:

  1 группа - коэффициент  3,0;

  2 группа - коэффициент  2,5;

           3  группа - коэффициент 2,0;

           4  группа - коэффициент 1,5.

         При исчислении размера средней заработной платы педагогических, непосредственно осуществляющих учебный процесс, для определения размера заработной платы руководителя учреждения не учитываются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также доплаты за наличие почетного звания, государственных наград, ученой степени.

4.2.  Должностные оклады заместителей руководителей  учреждений устанавливаются руководителем учреждения от 50 до 90 процентов от должностных окладов руководителей этих учреждений. Стимулирующие выплаты заместителям руководителей устанавливаются в соответствии с  пунктом 3.14 настоящего Положения.

4.3.  Из специальной части фонда оплаты труда административно-управленческого персонала осуществляются доплаты руководителям, заместителям руководителей за наличие почетного звания, государственных наград и учёной степени в соответствии с Законом Саратовской области «Об образовании».

            4.5. Отнесение  к группам оплаты труда руководящих  работников осуществляется  в зависимости от объёмных показателей деятельности учреждения.

 К объемным показателям деятельности учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

 4.6.  Объем деятельности каждого учреждения при определении группы по оплате труда руководящих работников оценивается в баллах по следующим показателям, представленных в таблице 1 приложения №5 к настоящему Положению:

 4.7.  Учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководящих работников по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии с  таблицей 2 приложения №6 настоящего  Положению:

4.8. Группа по оплате труда руководящих работников определяется учредителем не чаще одного раза в год в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

4.9. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено учредителем за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

4.10. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с верхним пределом баллов, устанавливается учредителем учреждения.

4.11.  При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) в учреждении определяется по списочному составу на начало учебного года.

4.12.  За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

4.13. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда  руководителей осуществляется комиссией по премированию, образованной органом управления образования, и  в соответствии с  Положением о порядке и условиях осуществления  выплат стимулирующего характера                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    руководителям  муниципальных общеобразовательных учреждений , утверждаемым  органом управления образованием.                                                                                                                                                                                                                           

V. Выплаты компенсационного характера, включаемых

в специальную часть фонда оплаты труда учреждения

5.1.  В соответствии с Законом Саратовской области от 31.10.2008 № 262- ЗСО «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской  области» и решением Муниципального Собрания Советского муниципального  района от 26.11.2008 № 583 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений Советского муниципального района» работникам учреждений образования осуществляются следующие виды выплат компенсационного характера:

  • выплаты работникам, занятым на тяжелых работах,
  • работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда;
  • выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при

выполнении работ различной квалификации,

  • совмещении профессий (должностей),
  • сверхурочной работе, работе в ночное время и при     выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
  • выплаты за наличие почетного звания, государственных и отраслевых

         наград.

5.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными

и (или) опасными условиями труда, а также иными особыми условиями труда; устанавливается доплата в следующем размере:

  • 12  процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за работу с тяжелыми и вредными условиями труда с учетом выплат за квалификационную категорию, выслугу лет (стаж педагогической работы);

Конкретные размеры доплат определяются на основе аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них в соответствии с законодательством. Работодатель в соответствии с законодательством проводит аттестацию рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная доплата отменяется.

   5.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,

включают в себя:

  • доплату за совмещение профессий (должностей);
  • доплату за расширение зон обслуживания;
  • доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей

временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

  • доплату за работу в ночное время;
  • доплату работникам, которым с их согласия вводится рабочий день

         с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов);

  • доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
  • доплату за  сверхурочную работу;
  • иные доплаты.

5.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается

работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты

и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон

трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.3.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей  временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения

на него обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.3.4.  Доплата за работу в ночное время производится работнику за каждый час работы в ночное время.  Размер доплаты за работу в ночное время составляет 35 процентов должностного оклада (оклада) с учетом выплат за квалификационную категорию, выслугу лет (стаж педагогической работы), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время,

но не ниже минимального размера повышения оплаты труда за работу

в ночное время.

5.3.5. Доплата работникам, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов),

устанавливается за отработанное время в эти дни из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва

в рабочее время не включается.

5.3.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие

праздничные дни. Размер доплаты составляет не менее одинарной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа  производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

5.3.7. Доплата за сверхурочную работу производится в соответствии

с законодательством.

5.4. Иные выплаты работникам, занятым на работах с особыми условиями труда:

  • за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, в размере:

Виды работ

Компенсационный коэффициент

 

За проверку письменных работ в школах

за проверку письменных работ в 1 - 4 классах

0,10

за проверку письменных работ по русскому языку и литературе в 5 - 11 классах

0,15

за проверку письменных работ по математике, иностранному языку

0,10

за проверку письменных работ по истории, химии, физике, географии, биологии

0,05

за заведование кабинетами, лабораториями

0,05

за заведование учебно-опытными (учебными) участками учреждениях

0,20

заведование музейной комнатой

0,25

за внеклассную работу по физическому воспитанию (в зависимости от количества классов)

0,5

за работу с библиотечным фондом учебников (в зависимости от количества экземпляров учебников)

0,10

за руководство школьным методическим объединением

0,05

за ведение кадровой работы

0,15

 за обслуживание работающего компьютера в кабинете информатики

0,05 за каждый компьютер

от МРОТ

за выполнение обязанностей сопровождающего при организации перевозок

0,10 от МРОТ

 за работу с пенсионным фондом

0,05

за организацию горячего питание

0,1 от МРОТ

за обслуживание школьного сайта

0,05

за исполнение обязанностей техника ИКТ

0,10

за ведение электронной системы  Дневник. Ру

0,10

за руководство научным обществом

0,05

за организацию методической службы

0,10

за выполнение обязанностей секретаря педагогического совета

0,10

повару за выполнение обязанности шеф-повара

0,10

за ведение документации, сдачу отчётов по питанию

0,20

Водителю школьного автобуса за сложность, напряжённость работы и не нормированный рабочий день

0,5

за увеличения объема труда

0,50

за расширение зоны обслуживания

0,50

ответственный за ПБ

0,10

за работу по оформлению школы

0,10

за работу с сайтом госзакупок, basgov.ru

0,20

 

Размеры компенсационных выплат   устанавливаются руководителем

учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом школы.

  5.5.  Компенсационные выплаты производятся в соответствии с установленными коэффициентами для педагогических работников непосредственно осуществляющих учебный процесс к оплате за часы аудиторной занятости, других работников к должному окладу.

5.6. Выплаты за наличие почетного звания, государственных и отраслевых наград, устанавливаемые на постоянной основе, включают в себя:

  • надбавку педагогическим работникам за наличие почетного звания, государственных и отраслевых наград, ученые степени, устанавливаемую в соответствии с решением Муниципального Собрания Советского муниципального района от 26.11.2008 № 583 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений Советского муниципального района»;
  • надбавку педагогическим работникам, не имеющим стажа педагогической работы, на период первых трех лет работы после окончания учреждений высшего или среднего профессионального образования, устанавливаемую в соответствии с Законом Саратовской области «Об образовании».

VI. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений

образования применяется:

  • за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других  педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячного должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с  соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки  путем внесения в тарификацию.

6.2. В целях повышения мотивации качественного труда молодых

специалистов с педагогическим образованием в образовательных учреждениях и в качестве дополнительной меры социальной поддержки заработную плату специалистам указанной категории увеличить до уровня средней заработной платы педагогических работников за счет выплаты надбавки на период до установления стимулирующей выплаты по показателям работы на основе индивидуальных достижений педагогов.

 

Приложение №1 к Положению об оплате труда

Таблица 1

Должностные оклады

педагогических работников муниципальных бюджетных и казенных

учреждений образования всех типов и видов, за исключением учреждений  дошкольного образования

 

№ п/п

Наименование должности

Должностной оклад (ставка заработной

платы) (рублей)

1.

Учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки, руководитель физического воспитания, концертмейстер, воспитатель (включая старшего), социальный педагог, педагог-психолог, педагог-организатор, педагог дополнительного образования, логопед, тренер-преподаватель (включая старшего), педагог-библиотекарь, старший вожатый, инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, методист, инструктор-методист (включая старшего)

 

7716

 

 

Таблица 2

 

Должностные оклады служащих в областных государственных бюджетных и казенных учреждениях образования

 

№ п/п

Наименование должности

Должностной оклад (ставка заработной

платы) (рублей)

Специалисты

1.

Заведующий хозяйством

4003

 

2.

Механик

4764

Служащие

1.

Библиотекарь

4118

2.

Секретарь руководителя

4608

3.

Делопроизводитель

4608

 

 

Таблица 3

Оклады по профессиям рабочих в соответствии с областными государственными бюджетными и казенными

учреждениями образования

                 

Тип образовательного учреждения

Оклад в соответствии с квалификационным разрядом (рублей)

 

1

2

3

4

5

6

7

8

учреждения среднего профессионального образования отрасли "Культура" и иные учреждения образования

3632

3647

3694

3778

3950

4118

4340

4549

 

Таблица 4

Оклады по общеотраслевым профессиям высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных и ответственных работах, в соответствии с областными государственными бюджетными казенными

учреждениями образования

 

 

№ п/п

Наименование профессии

 

 

в учреждениях среднего профессионального образования отрасли "Культура" и в иных учреждениях образования

 

1.

Водитель автомобиля *

4991

 

 

 

Приложение №2 к Положению об оплате труда

 

Размеры

повышения должностных окладов (окладов, ставок заработной платы работников учреждений образования)

 

1. За специфику работы:

 

 

Размер оплаты в

процентах к должностным окладам (окладам)

 

Руководителям, специалистам за работу в образовательных учреждениях в сельской местности

25

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №3 к Положению об оплате труда

 

Положение по установлению доплат педагогическим работникам

за неаудиторную занятость

 

1.Настоящее положение регламентирует размер доплаты педагогических работников общеобразовательного учреждения за выполнение неаудиторной занятости.

2. В норму рабочего времени педагогических работников, применяемую образовательным учреждением при исчислении заработной платы, а соответственно и в стоимость бюджетной образовательной услуги (руб.ученико-час) входят аудиторная и неаудиторная занятость.

3. Доплата педагогическим работникам школы  за неаудиторную занятость (Днз) стимулирует педагога к повышению эффективности воспитательной работы и неаудиторной деятельности по предмету.

4. Неаудиторная занятость включает следующие виды работы с обучающимися:

а) осуществление функций классного руководителя;

б) консультации и дополнительные занятия с обучающимися;

в) неаудиторная предметная деятельность: подготовка учащихся к олимпиадам, конкурсам, конференциям, смотрам и т.д.

5. Размер доплаты за неаудиторную занятость рассчитывается по формуле в соответствии с индивидуальным планом-графиком работы педагога:

                                             6

Днз = ∑ Стп х Чазi х Уi х А х Кi

                                             i=1

Стп - расчетная стоимость ученико-часа (руб./ученико-час);

Чазi - количество часов в месяц по каждой составляющей неаудиторной занятости;

Уi - количество обучающихся по каждой составляющей неаудиторной занятости;

А – повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога;

Кi - коэффициент за каждую составляющую неаудиторной занятости.

6. Индивидуальный план-график работы педагога утверждается руководителем учреждения.

7. Неаудиторная занятость педагогических работников состоит из следующих составляющих:

 

 

№ п/п

Составляющая неаудиторной занятости

Коэффициент (Кi)

  1.  

Классное руководство

 1,0

  1.  

Проведение родительских собраний и работа с родителями

 1,0

  1.  

Кружковая работа

 1,0

  1.  

Подготовка призеров муниципальных, региональных, всероссийских олимпиад, конкурсов, соревнований, смотров и т.п.

  1,5

  1.  

Подготовка дидактических материалов и наглядных пособий к урокам

0,03

  1.  

Подготовка к урокам и другим видам учебных занятий

0,03

  1.  

Консультации и дополнительные занятия с обучающимися

 0,5

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Категория: Мои файлы | Добавил: hohlov
Просмотров: 437 | Загрузок: 0 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 159

Copyright MyCorp © 2021
Сайт создан в системе uCoz